Q4-rapport
Endast PDF
146 dagar sedan
Orderdjup
First North Denmark
Antal
Köp
2 600
Sälj
Antal
42
Senaste avslut
| Tid | Pris | Antal | Köpare | Säljare |
|---|---|---|---|---|
| 220 | - | - | ||
| 483 | - | - | ||
| 551 | - | - | ||
| 2 500 | - | - | ||
| 2 320 | - | - |
Högst
4,34VWAP
Lägst
4,08OmsättningAntal
0 6 119
VWAP
Högst
4,34Lägst
4,08OmsättningAntal
0 6 119
Mäklarstatistik
Ingen data hittades
Företagshändelser
| Nästa händelse | |
|---|---|
| 2025 Q2-rapport | 26 aug. |
| Tidigare händelser | ||
|---|---|---|
| 2024 Årsstämma | 3 apr. | |
| 2024 Q4-rapport | 10 mars | |
| 2024 Q2-rapport | 21 aug. 2024 | |
| 2023 Årsstämma | 3 apr. 2024 | |
| 2023 Q4-rapport | 12 mars 2024 |
Data hämtas från Millistream, Quartr
Kunder har även besökt
Shareville
Delta i diskussionerna på SharevilleFå inspiration från tusentals portföljer och diskutera med andra duktiga investerare.
Logga in
3 juli·Vietnam har ingått ett tullavtal med USA! - 20% tull på vietnamesiska varor och 0 tull på amerikanska varor - mycket positivt avtal för Vietnam, som hade fruktat upp till 45%!! - skickliga förhandlare säger de - historia spelar nog också roll! - Borde vara mycket positivt för ERRIA!7 juli·Det är tydligt att ALLTING nästan var bättre förr, men det nya tullavtalet som gäller idag och så länge TRUMP tycker att det är bra är lägre än det som de omgivande länderna straffas med, är det positivt! - alla kommersiella element påverkas av den geopolitiska situationen och inte minst av tullar = det är ett affärsvillkor och det är inte annorlunda för ERRIA än för andra företag - då måste man bara tjäna mer eller komma på något nytt, det är så affärer är, särskilt serviceaffärer - det som var bra igår är mycket troligt något dåligt idag! - som vår statsminister så vackert uttrycker det "lev med det"!- 26 juni·Jag börjar där det är uppenbart att börja, nämligen på ledningsnivå - det är helt obegripligt att ett så gammalt företag bara har två de facto danska styrelseledamöter - bolagsordningen tillåter fler - jag skulle se till, som man gör i bra, välskötta företag, att det fanns en bred uppsättning styrelseledamöter med en bred kvalifikation, inklusive minst en ledamot som har bakgrund att ersätta VD:n om behovet uppstår - jag skulle ersätta ordföranden - han har suttit alldeles för länge enligt min mening och den vietnamesiska styrelseledamoten! - det är tydligt att den större aktieägaren ska sitta kvar, men i övrigt ska nya styrelseledamöter nomineras av aktieägarna, inte av den operativa ledningen! Det ska inte ha något att göra med vem som sitter i styrelsen för ett börsnoterat företag!! - Ledningen måste ta fram en plan för en mer fokuserad verksamhet - jag skulle föredra en internationell verksamhet, men om ledningen har en bättre plan som kan ge en bra aktieägaravkastning så är det okej för mig förstås = det är trots allt ledningens ansvar INTE MITT ANSVAR att driva företaget så att aktieägarna och andra intressenter är nöjda med avkastningen - och så är det inte idag, vilket tydligt framgick från bolagsstämman!! - varken huvudaktieägaren eller VD:n var nöjda = så varför skulle vi vara nöjda. Jag menar, utöver det tilldömdes VD:n en högre lön trots att huvudaktieägaren, och direktören och kanske bara jag, som mindre aktieägare, var missnöjda med avkastningen, och avstod från att föreslå utdelning, eftersom det borde finnas likviditet för eventuella BRA projekt! - inte för att det skulle finnas pengar till en löneökning för VD:n tycker jag inte att det var rätt??! Och ordföranden tyckte inte att det var ett så viktigt problem att det behövde förklaras?! Jag förstod helt klart att VD:n är populär bland aktieägarna - jag tycker också att det är okej = men jag är en investerare. Och jag har investerat i bolaget för att jag ser stora möjligheter i bolaget och tror att det kan ge en god avkastning till investerarna, och inte för att jag gillar VD:n och/eller styrelsen – jag antar helt enkelt att jag först och främst har bolagets och därmed min investerares intressen i åtanke – jag har varit verksam så länge, inklusive inom sjöfartsbranschen, att jag tror att jag vet vad jag pratar om när jag säger att en av de värsta sakerna man kan uppleva i företag, om man har deras framtid i åtanke, är en kultur som bygger på historia och bristande beredskap för förändring – jag brukar kalla det EAC-kulturen – jag tror att flera personer som var närvarande på bolagsstämman har hört talas om det och kanske till och med upplevt det – det har jag! – det var trevligt, men det kostade bolaget livet – ett börsnoterat bolag måste producera resultat för sina ägare – inte ens däremellan eller någon gång i framtiden när tiderna är bättre – nej, de måste producera senast vid nästa bolagsstämma, det är villkoren för alla företag på börsen, och det gäller förstås även för ERRIA?
27 juni·Jag har aldrig läst ett så långt inlägg på Shareville, 😁 Sedan GF och bolagets meddelande nr 4/2025 har företaget visat mig att det finns intressanta saker att komma. Jag håller med dig om att aktieägarna inte har blivit "belönade" ännu, men företaget är medvetet om det och jag är lugnad av deras senaste tillkännagivanden och den skuldfria statusen. Det är superpositivt enligt min mening. De har många aktiviteter i Asien och jag ser företaget som internationellt, för vilket styrelsen måste vara professionell och inte nödvändigtvis bestå av flera danskar. Det är bara en nationalitet och inte en kvalitetsstämpel. Naturligtvis vore det konstigt om styrelsen uteslutande bestod av vietnameser. Vad menar du med en mer fokuserad verksamhet som är internationell? Är det ett tillkännagivande om vad de gör eller att de ska avveckla några av sektorerna? Jag ser deras tillkännagivande om en förvärvsbaserad tillväxtstrategi som en effektiv strategi inom till exempel säkerhet och utrustning samt containerreparation, men jag ser fram emot deras förvärv och sedan kan vi hoppas att det blir en uppjustering under de följande kvartalen. Huruvida aktieägarna belönas med avkastning beror också på när nya aktieägare upptäcker företaget. Om allt går som planerat under de närmaste kvartalen kommer vi förmodligen att se en utdelningspolicy redan nästa vår.11 juli·Det är ett lite fyrkantigt uttalande – jag tycker till exempel att ERRIA har en mycket kompetent operativ ledning – det betyder inte att den inte också ska förändras i takt med den utveckling världen går igenom! – man kan vara professionellt skicklig och ändå inte skapa en bra avkastning för aktieägarna = det är där jag tycker att man har en styrelse som hela tiden måste se till att den professionella operativa ledningen har och följer en strategi som skapar BRA avkastning för aktieägarna – det har den nuvarande styrelsen uppenbarligen inte säkerställt i åratal! – man uppfyller inte heller löften som givits till aktieägarna, och man ska inte komma undan med det och samtidigt ge en löneökning till den operativa ledningen? – Jag skulle vilja ha en bred styrelse med många kompetenser som kan vara ett starkt stöd för den operativa ledningen – det är den billigaste investeringen ett företag kan göra! – Jag vill också ha ett visst avstånd mellan den operativa ledningen och styrelsen – det FÅR inte vara den operativa ledningen som rekommenderar eller på annat sätt bestämmer vilka som ska sitta i styrelsen. - det ska helst vara aktieägarna eller i nödfall andra styrelseledamöter eller som en sista utväg en kompetent konsult! - Jag är bara en tillfällig person som kandidat - jag är helt enkelt för gammal - det har sina fördelar, men jag tror inte att det är så bra i en disruptiv framtid! - det viktiga nu är att få kursen på uppgång och få en fokuserad och stark strategi som tar hänsyn till den framtid som jag och många med mig tror kommer att vara giltig under de kommande många åren! - de som tror på stabilitet och att det som var bra igår också kommer att vara bra idag - har ingen framtid inom internationell handel - det är möjligt att man kan driva ett inhemskt marknadsorienterat företag enligt byråkratins och systemens normer. - men inte ett internationellt företag - ERRIA är ett internationellt företag - arbetsområdena är internationella - konkurrensen etc. - avkastningskraven är därför höga precis som riskerna är höga! - 25 juni·Som det skrivits på annat håll, tillväxt är ett problem! - det pratas mycket - det är inte riktigt accepterat längre! - kapitalet är för lågt för att verkligen säkerställa att en strategi baserad på konglomeratmodellen kan skapa tillräckliga intäkter för att inte bara stödja konglomeratmodellen och skapa god avkastning för aktieägarna!
26 juni·Vad är ditt förslag? Vad var din lösning exakt? Tror du att du skrev något om att stänga den danska delen? Vi är överens om att vinsten är för låg, men jag ser det mer som att de är på rätt väg. Och jag har förstått det som att nu när de är skuldfria kommer de att arbeta mer målmedvetet med tillväxt och även göra mer för aktieägarna, inklusive att maximera avkastningen. - 21 maj·Vad händer? Intäkter på över 500 000 idag, och en stor ökning? Har aktien varit i media eller något?
21 maj·Det ser ljust ut och Vietnam blomstrar. Marginalerna blomstrar efter att deras VD – den från Erria – städat upp. Han är förmodligen sjöman och använder aldrig handskar, som du aldrig gör!!! Jag tror att aktiekursen kan lugna ner sig lite. Långsiktig teknisk analys pekar dock på positivt momentum. Observera också att handelsvolymen har skjutit i höjden under rullande 12 månader. Intresset växer INTE utan anledning. James P. O'Shaugnessey (What Works On Wall Street) visade för många år sedan att ett lagstadgat P/S är en mycket viktig indikator på värde. Kanske är kombinationen av tillväxt och värde (Erria) receptet för en sann raket. Men kom ihåg. Ingenting är säkert. Inte ens i Vietnam! Vi får se!
Kommentarerna ovan kommer från användare på Nordnets sociala nätverk Shareville och har varken redigerats eller på förhand granskats av Nordnet. Det innebär inte att Nordnet tillhandahåller investeringsrådgivning eller investeringsrekommendationer. Nordnet påtar sig inget ansvar för kommentarerna eller eventuella felaktigheter i automatiska översättningar.
Nyheter & Analyser
Nyheter och/eller generella investeringsrekommendationer alternativt utdrag därav på denna sida och relaterade länkar är framtagna och tillhandahålls av den leverantör som anges. Nordnet har inte medverkat till framtagandet, granskar inte och har inte gjort några ändringar i materialet. Läs mer om investeringsrekommendationer.
Q4-rapport
Endast PDF
146 dagar sedan
Nyheter & Analyser
Nyheter och/eller generella investeringsrekommendationer alternativt utdrag därav på denna sida och relaterade länkar är framtagna och tillhandahålls av den leverantör som anges. Nordnet har inte medverkat till framtagandet, granskar inte och har inte gjort några ändringar i materialet. Läs mer om investeringsrekommendationer.
Shareville
Delta i diskussionerna på SharevilleFå inspiration från tusentals portföljer och diskutera med andra duktiga investerare.
Logga in
- 3 juli·Vietnam har ingått ett tullavtal med USA! - 20% tull på vietnamesiska varor och 0 tull på amerikanska varor - mycket positivt avtal för Vietnam, som hade fruktat upp till 45%!! - skickliga förhandlare säger de - historia spelar nog också roll! - Borde vara mycket positivt för ERRIA!7 juli·Det är tydligt att ALLTING nästan var bättre förr, men det nya tullavtalet som gäller idag och så länge TRUMP tycker att det är bra är lägre än det som de omgivande länderna straffas med, är det positivt! - alla kommersiella element påverkas av den geopolitiska situationen och inte minst av tullar = det är ett affärsvillkor och det är inte annorlunda för ERRIA än för andra företag - då måste man bara tjäna mer eller komma på något nytt, det är så affärer är, särskilt serviceaffärer - det som var bra igår är mycket troligt något dåligt idag! - som vår statsminister så vackert uttrycker det "lev med det"!
- 26 juni·Jag börjar där det är uppenbart att börja, nämligen på ledningsnivå - det är helt obegripligt att ett så gammalt företag bara har två de facto danska styrelseledamöter - bolagsordningen tillåter fler - jag skulle se till, som man gör i bra, välskötta företag, att det fanns en bred uppsättning styrelseledamöter med en bred kvalifikation, inklusive minst en ledamot som har bakgrund att ersätta VD:n om behovet uppstår - jag skulle ersätta ordföranden - han har suttit alldeles för länge enligt min mening och den vietnamesiska styrelseledamoten! - det är tydligt att den större aktieägaren ska sitta kvar, men i övrigt ska nya styrelseledamöter nomineras av aktieägarna, inte av den operativa ledningen! Det ska inte ha något att göra med vem som sitter i styrelsen för ett börsnoterat företag!! - Ledningen måste ta fram en plan för en mer fokuserad verksamhet - jag skulle föredra en internationell verksamhet, men om ledningen har en bättre plan som kan ge en bra aktieägaravkastning så är det okej för mig förstås = det är trots allt ledningens ansvar INTE MITT ANSVAR att driva företaget så att aktieägarna och andra intressenter är nöjda med avkastningen - och så är det inte idag, vilket tydligt framgick från bolagsstämman!! - varken huvudaktieägaren eller VD:n var nöjda = så varför skulle vi vara nöjda. Jag menar, utöver det tilldömdes VD:n en högre lön trots att huvudaktieägaren, och direktören och kanske bara jag, som mindre aktieägare, var missnöjda med avkastningen, och avstod från att föreslå utdelning, eftersom det borde finnas likviditet för eventuella BRA projekt! - inte för att det skulle finnas pengar till en löneökning för VD:n tycker jag inte att det var rätt??! Och ordföranden tyckte inte att det var ett så viktigt problem att det behövde förklaras?! Jag förstod helt klart att VD:n är populär bland aktieägarna - jag tycker också att det är okej = men jag är en investerare. Och jag har investerat i bolaget för att jag ser stora möjligheter i bolaget och tror att det kan ge en god avkastning till investerarna, och inte för att jag gillar VD:n och/eller styrelsen – jag antar helt enkelt att jag först och främst har bolagets och därmed min investerares intressen i åtanke – jag har varit verksam så länge, inklusive inom sjöfartsbranschen, att jag tror att jag vet vad jag pratar om när jag säger att en av de värsta sakerna man kan uppleva i företag, om man har deras framtid i åtanke, är en kultur som bygger på historia och bristande beredskap för förändring – jag brukar kalla det EAC-kulturen – jag tror att flera personer som var närvarande på bolagsstämman har hört talas om det och kanske till och med upplevt det – det har jag! – det var trevligt, men det kostade bolaget livet – ett börsnoterat bolag måste producera resultat för sina ägare – inte ens däremellan eller någon gång i framtiden när tiderna är bättre – nej, de måste producera senast vid nästa bolagsstämma, det är villkoren för alla företag på börsen, och det gäller förstås även för ERRIA?27 juni·Jag har aldrig läst ett så långt inlägg på Shareville, 😁 Sedan GF och bolagets meddelande nr 4/2025 har företaget visat mig att det finns intressanta saker att komma. Jag håller med dig om att aktieägarna inte har blivit "belönade" ännu, men företaget är medvetet om det och jag är lugnad av deras senaste tillkännagivanden och den skuldfria statusen. Det är superpositivt enligt min mening. De har många aktiviteter i Asien och jag ser företaget som internationellt, för vilket styrelsen måste vara professionell och inte nödvändigtvis bestå av flera danskar. Det är bara en nationalitet och inte en kvalitetsstämpel. Naturligtvis vore det konstigt om styrelsen uteslutande bestod av vietnameser. Vad menar du med en mer fokuserad verksamhet som är internationell? Är det ett tillkännagivande om vad de gör eller att de ska avveckla några av sektorerna? Jag ser deras tillkännagivande om en förvärvsbaserad tillväxtstrategi som en effektiv strategi inom till exempel säkerhet och utrustning samt containerreparation, men jag ser fram emot deras förvärv och sedan kan vi hoppas att det blir en uppjustering under de följande kvartalen. Huruvida aktieägarna belönas med avkastning beror också på när nya aktieägare upptäcker företaget. Om allt går som planerat under de närmaste kvartalen kommer vi förmodligen att se en utdelningspolicy redan nästa vår.11 juli·Det är ett lite fyrkantigt uttalande – jag tycker till exempel att ERRIA har en mycket kompetent operativ ledning – det betyder inte att den inte också ska förändras i takt med den utveckling världen går igenom! – man kan vara professionellt skicklig och ändå inte skapa en bra avkastning för aktieägarna = det är där jag tycker att man har en styrelse som hela tiden måste se till att den professionella operativa ledningen har och följer en strategi som skapar BRA avkastning för aktieägarna – det har den nuvarande styrelsen uppenbarligen inte säkerställt i åratal! – man uppfyller inte heller löften som givits till aktieägarna, och man ska inte komma undan med det och samtidigt ge en löneökning till den operativa ledningen? – Jag skulle vilja ha en bred styrelse med många kompetenser som kan vara ett starkt stöd för den operativa ledningen – det är den billigaste investeringen ett företag kan göra! – Jag vill också ha ett visst avstånd mellan den operativa ledningen och styrelsen – det FÅR inte vara den operativa ledningen som rekommenderar eller på annat sätt bestämmer vilka som ska sitta i styrelsen. - det ska helst vara aktieägarna eller i nödfall andra styrelseledamöter eller som en sista utväg en kompetent konsult! - Jag är bara en tillfällig person som kandidat - jag är helt enkelt för gammal - det har sina fördelar, men jag tror inte att det är så bra i en disruptiv framtid! - det viktiga nu är att få kursen på uppgång och få en fokuserad och stark strategi som tar hänsyn till den framtid som jag och många med mig tror kommer att vara giltig under de kommande många åren! - de som tror på stabilitet och att det som var bra igår också kommer att vara bra idag - har ingen framtid inom internationell handel - det är möjligt att man kan driva ett inhemskt marknadsorienterat företag enligt byråkratins och systemens normer. - men inte ett internationellt företag - ERRIA är ett internationellt företag - arbetsområdena är internationella - konkurrensen etc. - avkastningskraven är därför höga precis som riskerna är höga!
- 25 juni·Som det skrivits på annat håll, tillväxt är ett problem! - det pratas mycket - det är inte riktigt accepterat längre! - kapitalet är för lågt för att verkligen säkerställa att en strategi baserad på konglomeratmodellen kan skapa tillräckliga intäkter för att inte bara stödja konglomeratmodellen och skapa god avkastning för aktieägarna!26 juni·Vad är ditt förslag? Vad var din lösning exakt? Tror du att du skrev något om att stänga den danska delen? Vi är överens om att vinsten är för låg, men jag ser det mer som att de är på rätt väg. Och jag har förstått det som att nu när de är skuldfria kommer de att arbeta mer målmedvetet med tillväxt och även göra mer för aktieägarna, inklusive att maximera avkastningen.
- 21 maj·Vad händer? Intäkter på över 500 000 idag, och en stor ökning? Har aktien varit i media eller något?21 maj·Det ser ljust ut och Vietnam blomstrar. Marginalerna blomstrar efter att deras VD – den från Erria – städat upp. Han är förmodligen sjöman och använder aldrig handskar, som du aldrig gör!!! Jag tror att aktiekursen kan lugna ner sig lite. Långsiktig teknisk analys pekar dock på positivt momentum. Observera också att handelsvolymen har skjutit i höjden under rullande 12 månader. Intresset växer INTE utan anledning. James P. O'Shaugnessey (What Works On Wall Street) visade för många år sedan att ett lagstadgat P/S är en mycket viktig indikator på värde. Kanske är kombinationen av tillväxt och värde (Erria) receptet för en sann raket. Men kom ihåg. Ingenting är säkert. Inte ens i Vietnam! Vi får se!
Kommentarerna ovan kommer från användare på Nordnets sociala nätverk Shareville och har varken redigerats eller på förhand granskats av Nordnet. Det innebär inte att Nordnet tillhandahåller investeringsrådgivning eller investeringsrekommendationer. Nordnet påtar sig inget ansvar för kommentarerna eller eventuella felaktigheter i automatiska översättningar.
Orderdjup
First North Denmark
Antal
Köp
2 600
Sälj
Antal
42
Senaste avslut
| Tid | Pris | Antal | Köpare | Säljare |
|---|---|---|---|---|
| 220 | - | - | ||
| 483 | - | - | ||
| 551 | - | - | ||
| 2 500 | - | - | ||
| 2 320 | - | - |
Högst
4,34VWAP
Lägst
4,08OmsättningAntal
0 6 119
VWAP
Högst
4,34Lägst
4,08OmsättningAntal
0 6 119
Mäklarstatistik
Ingen data hittades
Kunder har även besökt
Företagshändelser
| Nästa händelse | |
|---|---|
| 2025 Q2-rapport | 26 aug. |
| Tidigare händelser | ||
|---|---|---|
| 2024 Årsstämma | 3 apr. | |
| 2024 Q4-rapport | 10 mars | |
| 2024 Q2-rapport | 21 aug. 2024 | |
| 2023 Årsstämma | 3 apr. 2024 | |
| 2023 Q4-rapport | 12 mars 2024 |
Data hämtas från Millistream, Quartr
Q4-rapport
Endast PDF
146 dagar sedan
Nyheter & Analyser
Nyheter och/eller generella investeringsrekommendationer alternativt utdrag därav på denna sida och relaterade länkar är framtagna och tillhandahålls av den leverantör som anges. Nordnet har inte medverkat till framtagandet, granskar inte och har inte gjort några ändringar i materialet. Läs mer om investeringsrekommendationer.
Företagshändelser
| Nästa händelse | |
|---|---|
| 2025 Q2-rapport | 26 aug. |
| Tidigare händelser | ||
|---|---|---|
| 2024 Årsstämma | 3 apr. | |
| 2024 Q4-rapport | 10 mars | |
| 2024 Q2-rapport | 21 aug. 2024 | |
| 2023 Årsstämma | 3 apr. 2024 | |
| 2023 Q4-rapport | 12 mars 2024 |
Data hämtas från Millistream, Quartr
Shareville
Delta i diskussionerna på SharevilleFå inspiration från tusentals portföljer och diskutera med andra duktiga investerare.
Logga in
- 3 juli·Vietnam har ingått ett tullavtal med USA! - 20% tull på vietnamesiska varor och 0 tull på amerikanska varor - mycket positivt avtal för Vietnam, som hade fruktat upp till 45%!! - skickliga förhandlare säger de - historia spelar nog också roll! - Borde vara mycket positivt för ERRIA!7 juli·Det är tydligt att ALLTING nästan var bättre förr, men det nya tullavtalet som gäller idag och så länge TRUMP tycker att det är bra är lägre än det som de omgivande länderna straffas med, är det positivt! - alla kommersiella element påverkas av den geopolitiska situationen och inte minst av tullar = det är ett affärsvillkor och det är inte annorlunda för ERRIA än för andra företag - då måste man bara tjäna mer eller komma på något nytt, det är så affärer är, särskilt serviceaffärer - det som var bra igår är mycket troligt något dåligt idag! - som vår statsminister så vackert uttrycker det "lev med det"!
- 26 juni·Jag börjar där det är uppenbart att börja, nämligen på ledningsnivå - det är helt obegripligt att ett så gammalt företag bara har två de facto danska styrelseledamöter - bolagsordningen tillåter fler - jag skulle se till, som man gör i bra, välskötta företag, att det fanns en bred uppsättning styrelseledamöter med en bred kvalifikation, inklusive minst en ledamot som har bakgrund att ersätta VD:n om behovet uppstår - jag skulle ersätta ordföranden - han har suttit alldeles för länge enligt min mening och den vietnamesiska styrelseledamoten! - det är tydligt att den större aktieägaren ska sitta kvar, men i övrigt ska nya styrelseledamöter nomineras av aktieägarna, inte av den operativa ledningen! Det ska inte ha något att göra med vem som sitter i styrelsen för ett börsnoterat företag!! - Ledningen måste ta fram en plan för en mer fokuserad verksamhet - jag skulle föredra en internationell verksamhet, men om ledningen har en bättre plan som kan ge en bra aktieägaravkastning så är det okej för mig förstås = det är trots allt ledningens ansvar INTE MITT ANSVAR att driva företaget så att aktieägarna och andra intressenter är nöjda med avkastningen - och så är det inte idag, vilket tydligt framgick från bolagsstämman!! - varken huvudaktieägaren eller VD:n var nöjda = så varför skulle vi vara nöjda. Jag menar, utöver det tilldömdes VD:n en högre lön trots att huvudaktieägaren, och direktören och kanske bara jag, som mindre aktieägare, var missnöjda med avkastningen, och avstod från att föreslå utdelning, eftersom det borde finnas likviditet för eventuella BRA projekt! - inte för att det skulle finnas pengar till en löneökning för VD:n tycker jag inte att det var rätt??! Och ordföranden tyckte inte att det var ett så viktigt problem att det behövde förklaras?! Jag förstod helt klart att VD:n är populär bland aktieägarna - jag tycker också att det är okej = men jag är en investerare. Och jag har investerat i bolaget för att jag ser stora möjligheter i bolaget och tror att det kan ge en god avkastning till investerarna, och inte för att jag gillar VD:n och/eller styrelsen – jag antar helt enkelt att jag först och främst har bolagets och därmed min investerares intressen i åtanke – jag har varit verksam så länge, inklusive inom sjöfartsbranschen, att jag tror att jag vet vad jag pratar om när jag säger att en av de värsta sakerna man kan uppleva i företag, om man har deras framtid i åtanke, är en kultur som bygger på historia och bristande beredskap för förändring – jag brukar kalla det EAC-kulturen – jag tror att flera personer som var närvarande på bolagsstämman har hört talas om det och kanske till och med upplevt det – det har jag! – det var trevligt, men det kostade bolaget livet – ett börsnoterat bolag måste producera resultat för sina ägare – inte ens däremellan eller någon gång i framtiden när tiderna är bättre – nej, de måste producera senast vid nästa bolagsstämma, det är villkoren för alla företag på börsen, och det gäller förstås även för ERRIA?27 juni·Jag har aldrig läst ett så långt inlägg på Shareville, 😁 Sedan GF och bolagets meddelande nr 4/2025 har företaget visat mig att det finns intressanta saker att komma. Jag håller med dig om att aktieägarna inte har blivit "belönade" ännu, men företaget är medvetet om det och jag är lugnad av deras senaste tillkännagivanden och den skuldfria statusen. Det är superpositivt enligt min mening. De har många aktiviteter i Asien och jag ser företaget som internationellt, för vilket styrelsen måste vara professionell och inte nödvändigtvis bestå av flera danskar. Det är bara en nationalitet och inte en kvalitetsstämpel. Naturligtvis vore det konstigt om styrelsen uteslutande bestod av vietnameser. Vad menar du med en mer fokuserad verksamhet som är internationell? Är det ett tillkännagivande om vad de gör eller att de ska avveckla några av sektorerna? Jag ser deras tillkännagivande om en förvärvsbaserad tillväxtstrategi som en effektiv strategi inom till exempel säkerhet och utrustning samt containerreparation, men jag ser fram emot deras förvärv och sedan kan vi hoppas att det blir en uppjustering under de följande kvartalen. Huruvida aktieägarna belönas med avkastning beror också på när nya aktieägare upptäcker företaget. Om allt går som planerat under de närmaste kvartalen kommer vi förmodligen att se en utdelningspolicy redan nästa vår.11 juli·Det är ett lite fyrkantigt uttalande – jag tycker till exempel att ERRIA har en mycket kompetent operativ ledning – det betyder inte att den inte också ska förändras i takt med den utveckling världen går igenom! – man kan vara professionellt skicklig och ändå inte skapa en bra avkastning för aktieägarna = det är där jag tycker att man har en styrelse som hela tiden måste se till att den professionella operativa ledningen har och följer en strategi som skapar BRA avkastning för aktieägarna – det har den nuvarande styrelsen uppenbarligen inte säkerställt i åratal! – man uppfyller inte heller löften som givits till aktieägarna, och man ska inte komma undan med det och samtidigt ge en löneökning till den operativa ledningen? – Jag skulle vilja ha en bred styrelse med många kompetenser som kan vara ett starkt stöd för den operativa ledningen – det är den billigaste investeringen ett företag kan göra! – Jag vill också ha ett visst avstånd mellan den operativa ledningen och styrelsen – det FÅR inte vara den operativa ledningen som rekommenderar eller på annat sätt bestämmer vilka som ska sitta i styrelsen. - det ska helst vara aktieägarna eller i nödfall andra styrelseledamöter eller som en sista utväg en kompetent konsult! - Jag är bara en tillfällig person som kandidat - jag är helt enkelt för gammal - det har sina fördelar, men jag tror inte att det är så bra i en disruptiv framtid! - det viktiga nu är att få kursen på uppgång och få en fokuserad och stark strategi som tar hänsyn till den framtid som jag och många med mig tror kommer att vara giltig under de kommande många åren! - de som tror på stabilitet och att det som var bra igår också kommer att vara bra idag - har ingen framtid inom internationell handel - det är möjligt att man kan driva ett inhemskt marknadsorienterat företag enligt byråkratins och systemens normer. - men inte ett internationellt företag - ERRIA är ett internationellt företag - arbetsområdena är internationella - konkurrensen etc. - avkastningskraven är därför höga precis som riskerna är höga!
- 25 juni·Som det skrivits på annat håll, tillväxt är ett problem! - det pratas mycket - det är inte riktigt accepterat längre! - kapitalet är för lågt för att verkligen säkerställa att en strategi baserad på konglomeratmodellen kan skapa tillräckliga intäkter för att inte bara stödja konglomeratmodellen och skapa god avkastning för aktieägarna!26 juni·Vad är ditt förslag? Vad var din lösning exakt? Tror du att du skrev något om att stänga den danska delen? Vi är överens om att vinsten är för låg, men jag ser det mer som att de är på rätt väg. Och jag har förstått det som att nu när de är skuldfria kommer de att arbeta mer målmedvetet med tillväxt och även göra mer för aktieägarna, inklusive att maximera avkastningen.
- 21 maj·Vad händer? Intäkter på över 500 000 idag, och en stor ökning? Har aktien varit i media eller något?21 maj·Det ser ljust ut och Vietnam blomstrar. Marginalerna blomstrar efter att deras VD – den från Erria – städat upp. Han är förmodligen sjöman och använder aldrig handskar, som du aldrig gör!!! Jag tror att aktiekursen kan lugna ner sig lite. Långsiktig teknisk analys pekar dock på positivt momentum. Observera också att handelsvolymen har skjutit i höjden under rullande 12 månader. Intresset växer INTE utan anledning. James P. O'Shaugnessey (What Works On Wall Street) visade för många år sedan att ett lagstadgat P/S är en mycket viktig indikator på värde. Kanske är kombinationen av tillväxt och värde (Erria) receptet för en sann raket. Men kom ihåg. Ingenting är säkert. Inte ens i Vietnam! Vi får se!
Kommentarerna ovan kommer från användare på Nordnets sociala nätverk Shareville och har varken redigerats eller på förhand granskats av Nordnet. Det innebär inte att Nordnet tillhandahåller investeringsrådgivning eller investeringsrekommendationer. Nordnet påtar sig inget ansvar för kommentarerna eller eventuella felaktigheter i automatiska översättningar.
Orderdjup
First North Denmark
Antal
Köp
2 600
Sälj
Antal
42
Senaste avslut
| Tid | Pris | Antal | Köpare | Säljare |
|---|---|---|---|---|
| 220 | - | - | ||
| 483 | - | - | ||
| 551 | - | - | ||
| 2 500 | - | - | ||
| 2 320 | - | - |
Högst
4,34VWAP
Lägst
4,08OmsättningAntal
0 6 119
VWAP
Högst
4,34Lägst
4,08OmsättningAntal
0 6 119
Mäklarstatistik
Ingen data hittades