2025 Q4-rapport
9 dagar sedan
‧11min
2,30 NOK/aktie
Senaste utdelning
12,43%Direktavk.
Orderdjup
Oslo Børs
Antal
Köp
250
Sälj
Antal
532
Senaste avslut
| Tid | Pris | Antal | Köpare | Säljare |
|---|---|---|---|---|
| 25 | - | - | ||
| 15 | - | - | ||
| 400 | - | - | ||
| 616 | - | - | ||
| 130 | - | - |
Högst
18,3VWAP
Lägst
18OmsättningAntal
0 1 490
VWAP
Högst
18,3Lägst
18OmsättningAntal
0 1 490
Mäklarstatistik
Ingen data hittades
Företagshändelser
Data hämtas från FactSet, Quartr| Nästa händelse | |
|---|---|
2026 Q1-rapport 20 maj |
| Tidigare händelser | ||
|---|---|---|
2025 Q4-rapport 12 feb. | ||
2025 Q3-rapport 11 nov. 2025 | ||
2025 Q2-rapport 14 aug. 2025 | ||
2025 Q1-rapport 23 maj 2025 | ||
2024 Q4-rapport 13 feb. 2025 |
Kunder har även besökt
Shareville
Delta i diskussionerna på SharevilleFå inspiration från tusentals portföljer och diskutera med andra duktiga investerare.
Logga in
·för 12 tim sedanTeknisk analys är positiv nu: https://www.investtech.com/no/market.php?CompanyID=100803
·för 2 dagar sedan · ÄndradDet är lite svårt att ta många av inläggen här helt seriöst, både de väldigt positiva och de väldigt negativa. Här är mina tankar: Om vi förenklar det, är topplinjen ett resultat av: Antal konsulter × timpris × faktureringsgrad Webstep har en provisionsbaserad lönemodell, vilket i teorin gör kostnadsbasen relativt flexibel och sambandet mellan intäkt och lönsamhet mer direkt än i många andra företag. Antalet konsulter har minskat. I kvartalsrapporteringen förklaras detta delvis med att vissa chefer har slutat ofrivilligt (avgångspaket), och att anställda har följt efter. Det kan vara en naturlig förklaring i ett konsulthus där relationen till närmaste chef ofta är avgörande. Samtidigt är det svårt att ignorera signalen detta sänder: Om anställda väljer att följa tidigare chefer istället för att stanna i företaget, kan det indikera lågt förtroende för ny ledning och strategi. Websteps lönemodell var attraktiv för 10 år sedan, men är nu mycket närmare normalen. Duktiga människor kommer att uppnå väsentligt bättre villkor i andra, mindre, företag som inte har samma utdelningskrav från sina ägare. Timpriset rapporteras ha ökat i Q4-25 jämfört med Q4-24. Det är positivt, men det anges inte hur mycket. Givet generell prisökning, är det relevant att fråga om ökningen faktiskt är reell i förhållande till marknaden, eller om den primärt reflekterar generell inflation och prisjusteringar. Hade ökningen varit markant, skulle man kanske ha förväntat sig att det kommunicerades tydligt. Faktureringsgraden rapporteras vara reducerad. Det betyder att även med färre konsulter klarar man inte att sysselsätta alla fullt ut. Enligt min mening är det mer bekymmersamt än reduktionen i antal huvuden. När konsulter slutar, kan de ta med sig kunder och uppdrag. Men här verkar det som om företaget både förlorar anställda och samtidigt inte klarar att fylla kapaciteten hos de som är kvar. Det pekar antingen på en svagare säljapparat, svagare marknadsposition, eller en generellt svagare marknad, eller en kombination. Från min ståndpunkt som konsult i samma bransch upplevs inte marknaden som så svår som det kommuniceras från Websteps ledning. Det rapporteras en del förlängningar av avtal, men det ska vara normalt när man går in i ett nytt år och svårt att bedöma som särskilt positivt. Websteps konsulter sitter gärna i långa uppdrag (flera år) Företaget har haft frekventa ledarskiften sedan 2019, tre fasta ledare (fyra inklusive interim). Såvitt jag kan se har alla skiften initierats till följd av missnöje med utvecklingen. Det skapar sällan stabilitet. Dagens CEO var med och startade Boitano, ett företag som etablerades av en tidigare Webstep-chef som bröt sig ut, och som i stor grad bestod av tidigare Webstep-anställda. Den ursprungliga chefen fick senare sparken, och Lund tog över. Utöver det har hon, såvitt jag vet, ingen väsentlig ledar- eller branscherfarenhet – ett ”modigt” val av styrelsen, men det var kanske nyttigt att få in ett annat perspektiv. Jag arbetar själv i samma bransch och känner Webstep från utsidan, både som arbetsgivare och leverantör, men har begränsad insikt i vad som faktiskt händer internt nu. Jag är nyfiken på följande: - Ser vi tecken på stabilisering i konsultmassan? - Har faktureringsgraden börjat förbättra sig efter Q4? - Finns det konkreta åtgärder inom försäljning och marknad som kan ge effekt på kort till medellång sikt? - Har ny ledning presenterat en tydlig och mätbar strategi utöver kostnadskutt? - Har kulturen stabiliserats, eller är det fortfarande rörelse i nyckelmiljöer? Utdelningen är okej och för min del kan en ingång vara intressant, men då måste vi se tecken på att den nedåtgående trenden faktiskt vänder. I ett konsultföretag sker inte det av sig själv. Finns det någon här som _faktiskt_ känner företaget väl, och kan säga något mer konkret om riktning och kultur nu jämfört med för 1-2 år sedan?
·för 16 tim sedanVar på en presentation av SB1 markets om AI för en liten stund sedan, där de visade att produktiviteten från oerfarna faller (!) medan erfarna ökar markant. Hypotesen är att juniorer lägger mer tid på att ta reda på vad de ska ha, medan seniorerna har skaffat exekveringskapacitet. Min hypotes i detta är att pyramidmodellen för klassiska projektkonsulter är starkt utmanad - och det är ju det vi också ser i marknadsutvecklingen både efterfrågan och aktiekurs. I en sådan värld tror jag att Webstep faktiskt står ganska stadigt - en stab av seniorer som i stor utsträckning hyrs ut (förutsatt att VD:n inte kommer på att försöka skapa en klassisk konsultpyramid då...). Och i ett mindre överskådligt IT-landskap blir översikt och riktning viktigare, vilket i sin tur gynnar erfarna konsulter. Fråga 2 handlar om huruvida Webstep står stadigt inom modellen; jag har också fått höra att det finns en del avhoppare här och där som duplicerar modellen. Något Webstep gör bra är att vara ett karriäralternativ för dem som inte orkar vara projektkonsult i en stor apparat, men önskar mer stöd och gemenskap än vad det att vara självständig konsult ger. Det är i praktiken här Webstep hämtar ut marginalen - men om det skulle dyka upp en handfull liknande aktörer som konkurrerar upp lönerna blir ju marginalen pressad och det kan uppstå efterföljande utmaningar med att behålla personal/växa.
·för 3 dagar sedanMarginaler på 2,9 %? Det är inte IT-business, det är välgörenhet. Omsättningen rasar 9 % medan konsulterna flyr som råttor från ett brinnande skepp. POSITION: Har precis likviderat allt. Sitter nu i en MASSIV SHORT med hävstång som ger mig hjärtklappning. Kursmål: 0,00 NOK och en gratis kram från NAV. 📉💀·för 1 dag sedan1. Blankning för vuxna SSR-listan visar bara positioner över 0,5 % av utestående aktier. Att du inte ser mig där, betyder bara att jag inte sitter med aktier för 20 miljoner kronor i ett illikvidt bolag som Webstep. Man kan fint vara nettokort genom derivat eller mindre låneramar utan att ditt namn lyser upp hos tillsynsmyndigheten. Välkommen till elitserien, här använder vi inte stödhjul. 2. "Det går dåligt för alla"-lögnen Detta är det äldsta tricket i boken för att rättfärdiga en dålig investering. Medan Webstep kämpar med att behålla både folk och marginaler, finns det konsultföretag som faktiskt levererar tillväxt och håller faktureringsgraden uppe. Webstep blöder för att de har förlorat sin identitet, inte bara för att det regnar på alla. 3. Stjärndetektiven Du dömer finansiell analys baserat på "stjärnor" i en app? Det är som att välja hjärtkirurg baserat på vem som har flest likes på TikTok. Medan du räknar stjärnor, räknar vi: • Churn: Anställda som flyr till konkurrenter och tar med sig kundlistor. • Marginaler: En EBIT som är på väg ner i källaren. • Ledning: Ett företag som har haft fler chefer än du har haft vinnaraktier de senaste åren.
3 feb.3 feb.Efter ett framgångsrikt besparingsprogram under 2024/2025 har bolaget trimmat sin kostnadsbas. Nu när de närmar sig sitt mål om en EBIT-marginal på över 10 %, så går en ännu större del av varje intjänad krona direkt till vinst. De delar ut 75% av vinsten och ligger på en DA på 10-12% Med seniora konsulter som USP har de full beläggning och full orderstock. Detta är inget vanligt konsoltbolag. Att fler inte ser potentialen är underligt, men det kan bli så i mindre obevakade bolag. Blir ett köp från mig efter gedigen analys.
Kommentarerna ovan kommer från användare på Nordnets sociala nätverk Shareville och har varken redigerats eller på förhand granskats av Nordnet. Det innebär inte att Nordnet tillhandahåller investeringsrådgivning eller investeringsrekommendationer. Nordnet påtar sig inget ansvar för kommentarerna eller eventuella felaktigheter i automatiska översättningar.
Nyheter
Nyheter och/eller generella investeringsrekommendationer alternativt utdrag därav på denna sida och relaterade länkar är framtagna och tillhandahålls av den leverantör som anges. Nordnet har inte medverkat till framtagandet, granskar inte och har inte gjort några ändringar i materialet. Läs mer om investeringsrekommendationer.
2025 Q4-rapport
9 dagar sedan
‧11min
2,30 NOK/aktie
Senaste utdelning
12,43%Direktavk.
Nyheter
Nyheter och/eller generella investeringsrekommendationer alternativt utdrag därav på denna sida och relaterade länkar är framtagna och tillhandahålls av den leverantör som anges. Nordnet har inte medverkat till framtagandet, granskar inte och har inte gjort några ändringar i materialet. Läs mer om investeringsrekommendationer.
Shareville
Delta i diskussionerna på SharevilleFå inspiration från tusentals portföljer och diskutera med andra duktiga investerare.
Logga in
- ·för 12 tim sedanTeknisk analys är positiv nu: https://www.investtech.com/no/market.php?CompanyID=100803
- ·för 2 dagar sedan · ÄndradDet är lite svårt att ta många av inläggen här helt seriöst, både de väldigt positiva och de väldigt negativa. Här är mina tankar: Om vi förenklar det, är topplinjen ett resultat av: Antal konsulter × timpris × faktureringsgrad Webstep har en provisionsbaserad lönemodell, vilket i teorin gör kostnadsbasen relativt flexibel och sambandet mellan intäkt och lönsamhet mer direkt än i många andra företag. Antalet konsulter har minskat. I kvartalsrapporteringen förklaras detta delvis med att vissa chefer har slutat ofrivilligt (avgångspaket), och att anställda har följt efter. Det kan vara en naturlig förklaring i ett konsulthus där relationen till närmaste chef ofta är avgörande. Samtidigt är det svårt att ignorera signalen detta sänder: Om anställda väljer att följa tidigare chefer istället för att stanna i företaget, kan det indikera lågt förtroende för ny ledning och strategi. Websteps lönemodell var attraktiv för 10 år sedan, men är nu mycket närmare normalen. Duktiga människor kommer att uppnå väsentligt bättre villkor i andra, mindre, företag som inte har samma utdelningskrav från sina ägare. Timpriset rapporteras ha ökat i Q4-25 jämfört med Q4-24. Det är positivt, men det anges inte hur mycket. Givet generell prisökning, är det relevant att fråga om ökningen faktiskt är reell i förhållande till marknaden, eller om den primärt reflekterar generell inflation och prisjusteringar. Hade ökningen varit markant, skulle man kanske ha förväntat sig att det kommunicerades tydligt. Faktureringsgraden rapporteras vara reducerad. Det betyder att även med färre konsulter klarar man inte att sysselsätta alla fullt ut. Enligt min mening är det mer bekymmersamt än reduktionen i antal huvuden. När konsulter slutar, kan de ta med sig kunder och uppdrag. Men här verkar det som om företaget både förlorar anställda och samtidigt inte klarar att fylla kapaciteten hos de som är kvar. Det pekar antingen på en svagare säljapparat, svagare marknadsposition, eller en generellt svagare marknad, eller en kombination. Från min ståndpunkt som konsult i samma bransch upplevs inte marknaden som så svår som det kommuniceras från Websteps ledning. Det rapporteras en del förlängningar av avtal, men det ska vara normalt när man går in i ett nytt år och svårt att bedöma som särskilt positivt. Websteps konsulter sitter gärna i långa uppdrag (flera år) Företaget har haft frekventa ledarskiften sedan 2019, tre fasta ledare (fyra inklusive interim). Såvitt jag kan se har alla skiften initierats till följd av missnöje med utvecklingen. Det skapar sällan stabilitet. Dagens CEO var med och startade Boitano, ett företag som etablerades av en tidigare Webstep-chef som bröt sig ut, och som i stor grad bestod av tidigare Webstep-anställda. Den ursprungliga chefen fick senare sparken, och Lund tog över. Utöver det har hon, såvitt jag vet, ingen väsentlig ledar- eller branscherfarenhet – ett ”modigt” val av styrelsen, men det var kanske nyttigt att få in ett annat perspektiv. Jag arbetar själv i samma bransch och känner Webstep från utsidan, både som arbetsgivare och leverantör, men har begränsad insikt i vad som faktiskt händer internt nu. Jag är nyfiken på följande: - Ser vi tecken på stabilisering i konsultmassan? - Har faktureringsgraden börjat förbättra sig efter Q4? - Finns det konkreta åtgärder inom försäljning och marknad som kan ge effekt på kort till medellång sikt? - Har ny ledning presenterat en tydlig och mätbar strategi utöver kostnadskutt? - Har kulturen stabiliserats, eller är det fortfarande rörelse i nyckelmiljöer? Utdelningen är okej och för min del kan en ingång vara intressant, men då måste vi se tecken på att den nedåtgående trenden faktiskt vänder. I ett konsultföretag sker inte det av sig själv. Finns det någon här som _faktiskt_ känner företaget väl, och kan säga något mer konkret om riktning och kultur nu jämfört med för 1-2 år sedan?·för 16 tim sedanVar på en presentation av SB1 markets om AI för en liten stund sedan, där de visade att produktiviteten från oerfarna faller (!) medan erfarna ökar markant. Hypotesen är att juniorer lägger mer tid på att ta reda på vad de ska ha, medan seniorerna har skaffat exekveringskapacitet. Min hypotes i detta är att pyramidmodellen för klassiska projektkonsulter är starkt utmanad - och det är ju det vi också ser i marknadsutvecklingen både efterfrågan och aktiekurs. I en sådan värld tror jag att Webstep faktiskt står ganska stadigt - en stab av seniorer som i stor utsträckning hyrs ut (förutsatt att VD:n inte kommer på att försöka skapa en klassisk konsultpyramid då...). Och i ett mindre överskådligt IT-landskap blir översikt och riktning viktigare, vilket i sin tur gynnar erfarna konsulter. Fråga 2 handlar om huruvida Webstep står stadigt inom modellen; jag har också fått höra att det finns en del avhoppare här och där som duplicerar modellen. Något Webstep gör bra är att vara ett karriäralternativ för dem som inte orkar vara projektkonsult i en stor apparat, men önskar mer stöd och gemenskap än vad det att vara självständig konsult ger. Det är i praktiken här Webstep hämtar ut marginalen - men om det skulle dyka upp en handfull liknande aktörer som konkurrerar upp lönerna blir ju marginalen pressad och det kan uppstå efterföljande utmaningar med att behålla personal/växa.
- ·för 3 dagar sedanMarginaler på 2,9 %? Det är inte IT-business, det är välgörenhet. Omsättningen rasar 9 % medan konsulterna flyr som råttor från ett brinnande skepp. POSITION: Har precis likviderat allt. Sitter nu i en MASSIV SHORT med hävstång som ger mig hjärtklappning. Kursmål: 0,00 NOK och en gratis kram från NAV. 📉💀·för 1 dag sedan1. Blankning för vuxna SSR-listan visar bara positioner över 0,5 % av utestående aktier. Att du inte ser mig där, betyder bara att jag inte sitter med aktier för 20 miljoner kronor i ett illikvidt bolag som Webstep. Man kan fint vara nettokort genom derivat eller mindre låneramar utan att ditt namn lyser upp hos tillsynsmyndigheten. Välkommen till elitserien, här använder vi inte stödhjul. 2. "Det går dåligt för alla"-lögnen Detta är det äldsta tricket i boken för att rättfärdiga en dålig investering. Medan Webstep kämpar med att behålla både folk och marginaler, finns det konsultföretag som faktiskt levererar tillväxt och håller faktureringsgraden uppe. Webstep blöder för att de har förlorat sin identitet, inte bara för att det regnar på alla. 3. Stjärndetektiven Du dömer finansiell analys baserat på "stjärnor" i en app? Det är som att välja hjärtkirurg baserat på vem som har flest likes på TikTok. Medan du räknar stjärnor, räknar vi: • Churn: Anställda som flyr till konkurrenter och tar med sig kundlistor. • Marginaler: En EBIT som är på väg ner i källaren. • Ledning: Ett företag som har haft fler chefer än du har haft vinnaraktier de senaste åren.
- 3 feb.3 feb.Efter ett framgångsrikt besparingsprogram under 2024/2025 har bolaget trimmat sin kostnadsbas. Nu när de närmar sig sitt mål om en EBIT-marginal på över 10 %, så går en ännu större del av varje intjänad krona direkt till vinst. De delar ut 75% av vinsten och ligger på en DA på 10-12% Med seniora konsulter som USP har de full beläggning och full orderstock. Detta är inget vanligt konsoltbolag. Att fler inte ser potentialen är underligt, men det kan bli så i mindre obevakade bolag. Blir ett köp från mig efter gedigen analys.
Kommentarerna ovan kommer från användare på Nordnets sociala nätverk Shareville och har varken redigerats eller på förhand granskats av Nordnet. Det innebär inte att Nordnet tillhandahåller investeringsrådgivning eller investeringsrekommendationer. Nordnet påtar sig inget ansvar för kommentarerna eller eventuella felaktigheter i automatiska översättningar.
Orderdjup
Oslo Børs
Antal
Köp
250
Sälj
Antal
532
Senaste avslut
| Tid | Pris | Antal | Köpare | Säljare |
|---|---|---|---|---|
| 25 | - | - | ||
| 15 | - | - | ||
| 400 | - | - | ||
| 616 | - | - | ||
| 130 | - | - |
Högst
18,3VWAP
Lägst
18OmsättningAntal
0 1 490
VWAP
Högst
18,3Lägst
18OmsättningAntal
0 1 490
Mäklarstatistik
Ingen data hittades
Kunder har även besökt
Företagshändelser
Data hämtas från FactSet, Quartr| Nästa händelse | |
|---|---|
2026 Q1-rapport 20 maj |
| Tidigare händelser | ||
|---|---|---|
2025 Q4-rapport 12 feb. | ||
2025 Q3-rapport 11 nov. 2025 | ||
2025 Q2-rapport 14 aug. 2025 | ||
2025 Q1-rapport 23 maj 2025 | ||
2024 Q4-rapport 13 feb. 2025 |
2025 Q4-rapport
9 dagar sedan
‧11min
Nyheter
Nyheter och/eller generella investeringsrekommendationer alternativt utdrag därav på denna sida och relaterade länkar är framtagna och tillhandahålls av den leverantör som anges. Nordnet har inte medverkat till framtagandet, granskar inte och har inte gjort några ändringar i materialet. Läs mer om investeringsrekommendationer.
Företagshändelser
Data hämtas från FactSet, Quartr| Nästa händelse | |
|---|---|
2026 Q1-rapport 20 maj |
| Tidigare händelser | ||
|---|---|---|
2025 Q4-rapport 12 feb. | ||
2025 Q3-rapport 11 nov. 2025 | ||
2025 Q2-rapport 14 aug. 2025 | ||
2025 Q1-rapport 23 maj 2025 | ||
2024 Q4-rapport 13 feb. 2025 |
2,30 NOK/aktie
Senaste utdelning
12,43%Direktavk.
Shareville
Delta i diskussionerna på SharevilleFå inspiration från tusentals portföljer och diskutera med andra duktiga investerare.
Logga in
- ·för 12 tim sedanTeknisk analys är positiv nu: https://www.investtech.com/no/market.php?CompanyID=100803
- ·för 2 dagar sedan · ÄndradDet är lite svårt att ta många av inläggen här helt seriöst, både de väldigt positiva och de väldigt negativa. Här är mina tankar: Om vi förenklar det, är topplinjen ett resultat av: Antal konsulter × timpris × faktureringsgrad Webstep har en provisionsbaserad lönemodell, vilket i teorin gör kostnadsbasen relativt flexibel och sambandet mellan intäkt och lönsamhet mer direkt än i många andra företag. Antalet konsulter har minskat. I kvartalsrapporteringen förklaras detta delvis med att vissa chefer har slutat ofrivilligt (avgångspaket), och att anställda har följt efter. Det kan vara en naturlig förklaring i ett konsulthus där relationen till närmaste chef ofta är avgörande. Samtidigt är det svårt att ignorera signalen detta sänder: Om anställda väljer att följa tidigare chefer istället för att stanna i företaget, kan det indikera lågt förtroende för ny ledning och strategi. Websteps lönemodell var attraktiv för 10 år sedan, men är nu mycket närmare normalen. Duktiga människor kommer att uppnå väsentligt bättre villkor i andra, mindre, företag som inte har samma utdelningskrav från sina ägare. Timpriset rapporteras ha ökat i Q4-25 jämfört med Q4-24. Det är positivt, men det anges inte hur mycket. Givet generell prisökning, är det relevant att fråga om ökningen faktiskt är reell i förhållande till marknaden, eller om den primärt reflekterar generell inflation och prisjusteringar. Hade ökningen varit markant, skulle man kanske ha förväntat sig att det kommunicerades tydligt. Faktureringsgraden rapporteras vara reducerad. Det betyder att även med färre konsulter klarar man inte att sysselsätta alla fullt ut. Enligt min mening är det mer bekymmersamt än reduktionen i antal huvuden. När konsulter slutar, kan de ta med sig kunder och uppdrag. Men här verkar det som om företaget både förlorar anställda och samtidigt inte klarar att fylla kapaciteten hos de som är kvar. Det pekar antingen på en svagare säljapparat, svagare marknadsposition, eller en generellt svagare marknad, eller en kombination. Från min ståndpunkt som konsult i samma bransch upplevs inte marknaden som så svår som det kommuniceras från Websteps ledning. Det rapporteras en del förlängningar av avtal, men det ska vara normalt när man går in i ett nytt år och svårt att bedöma som särskilt positivt. Websteps konsulter sitter gärna i långa uppdrag (flera år) Företaget har haft frekventa ledarskiften sedan 2019, tre fasta ledare (fyra inklusive interim). Såvitt jag kan se har alla skiften initierats till följd av missnöje med utvecklingen. Det skapar sällan stabilitet. Dagens CEO var med och startade Boitano, ett företag som etablerades av en tidigare Webstep-chef som bröt sig ut, och som i stor grad bestod av tidigare Webstep-anställda. Den ursprungliga chefen fick senare sparken, och Lund tog över. Utöver det har hon, såvitt jag vet, ingen väsentlig ledar- eller branscherfarenhet – ett ”modigt” val av styrelsen, men det var kanske nyttigt att få in ett annat perspektiv. Jag arbetar själv i samma bransch och känner Webstep från utsidan, både som arbetsgivare och leverantör, men har begränsad insikt i vad som faktiskt händer internt nu. Jag är nyfiken på följande: - Ser vi tecken på stabilisering i konsultmassan? - Har faktureringsgraden börjat förbättra sig efter Q4? - Finns det konkreta åtgärder inom försäljning och marknad som kan ge effekt på kort till medellång sikt? - Har ny ledning presenterat en tydlig och mätbar strategi utöver kostnadskutt? - Har kulturen stabiliserats, eller är det fortfarande rörelse i nyckelmiljöer? Utdelningen är okej och för min del kan en ingång vara intressant, men då måste vi se tecken på att den nedåtgående trenden faktiskt vänder. I ett konsultföretag sker inte det av sig själv. Finns det någon här som _faktiskt_ känner företaget väl, och kan säga något mer konkret om riktning och kultur nu jämfört med för 1-2 år sedan?·för 16 tim sedanVar på en presentation av SB1 markets om AI för en liten stund sedan, där de visade att produktiviteten från oerfarna faller (!) medan erfarna ökar markant. Hypotesen är att juniorer lägger mer tid på att ta reda på vad de ska ha, medan seniorerna har skaffat exekveringskapacitet. Min hypotes i detta är att pyramidmodellen för klassiska projektkonsulter är starkt utmanad - och det är ju det vi också ser i marknadsutvecklingen både efterfrågan och aktiekurs. I en sådan värld tror jag att Webstep faktiskt står ganska stadigt - en stab av seniorer som i stor utsträckning hyrs ut (förutsatt att VD:n inte kommer på att försöka skapa en klassisk konsultpyramid då...). Och i ett mindre överskådligt IT-landskap blir översikt och riktning viktigare, vilket i sin tur gynnar erfarna konsulter. Fråga 2 handlar om huruvida Webstep står stadigt inom modellen; jag har också fått höra att det finns en del avhoppare här och där som duplicerar modellen. Något Webstep gör bra är att vara ett karriäralternativ för dem som inte orkar vara projektkonsult i en stor apparat, men önskar mer stöd och gemenskap än vad det att vara självständig konsult ger. Det är i praktiken här Webstep hämtar ut marginalen - men om det skulle dyka upp en handfull liknande aktörer som konkurrerar upp lönerna blir ju marginalen pressad och det kan uppstå efterföljande utmaningar med att behålla personal/växa.
- ·för 3 dagar sedanMarginaler på 2,9 %? Det är inte IT-business, det är välgörenhet. Omsättningen rasar 9 % medan konsulterna flyr som råttor från ett brinnande skepp. POSITION: Har precis likviderat allt. Sitter nu i en MASSIV SHORT med hävstång som ger mig hjärtklappning. Kursmål: 0,00 NOK och en gratis kram från NAV. 📉💀·för 1 dag sedan1. Blankning för vuxna SSR-listan visar bara positioner över 0,5 % av utestående aktier. Att du inte ser mig där, betyder bara att jag inte sitter med aktier för 20 miljoner kronor i ett illikvidt bolag som Webstep. Man kan fint vara nettokort genom derivat eller mindre låneramar utan att ditt namn lyser upp hos tillsynsmyndigheten. Välkommen till elitserien, här använder vi inte stödhjul. 2. "Det går dåligt för alla"-lögnen Detta är det äldsta tricket i boken för att rättfärdiga en dålig investering. Medan Webstep kämpar med att behålla både folk och marginaler, finns det konsultföretag som faktiskt levererar tillväxt och håller faktureringsgraden uppe. Webstep blöder för att de har förlorat sin identitet, inte bara för att det regnar på alla. 3. Stjärndetektiven Du dömer finansiell analys baserat på "stjärnor" i en app? Det är som att välja hjärtkirurg baserat på vem som har flest likes på TikTok. Medan du räknar stjärnor, räknar vi: • Churn: Anställda som flyr till konkurrenter och tar med sig kundlistor. • Marginaler: En EBIT som är på väg ner i källaren. • Ledning: Ett företag som har haft fler chefer än du har haft vinnaraktier de senaste åren.
- 3 feb.3 feb.Efter ett framgångsrikt besparingsprogram under 2024/2025 har bolaget trimmat sin kostnadsbas. Nu när de närmar sig sitt mål om en EBIT-marginal på över 10 %, så går en ännu större del av varje intjänad krona direkt till vinst. De delar ut 75% av vinsten och ligger på en DA på 10-12% Med seniora konsulter som USP har de full beläggning och full orderstock. Detta är inget vanligt konsoltbolag. Att fler inte ser potentialen är underligt, men det kan bli så i mindre obevakade bolag. Blir ett köp från mig efter gedigen analys.
Kommentarerna ovan kommer från användare på Nordnets sociala nätverk Shareville och har varken redigerats eller på förhand granskats av Nordnet. Det innebär inte att Nordnet tillhandahåller investeringsrådgivning eller investeringsrekommendationer. Nordnet påtar sig inget ansvar för kommentarerna eller eventuella felaktigheter i automatiska översättningar.
Orderdjup
Oslo Børs
Antal
Köp
250
Sälj
Antal
532
Senaste avslut
| Tid | Pris | Antal | Köpare | Säljare |
|---|---|---|---|---|
| 25 | - | - | ||
| 15 | - | - | ||
| 400 | - | - | ||
| 616 | - | - | ||
| 130 | - | - |
Högst
18,3VWAP
Lägst
18OmsättningAntal
0 1 490
VWAP
Högst
18,3Lägst
18OmsättningAntal
0 1 490
Mäklarstatistik
Ingen data hittades