Vad är Löneväxling?

Större pensionsavsättningar

Löneväxling är en förmån som innebär att du byter en del av din bruttolön mot extra pensionsavsättningar. Detta är fördelaktigt eftersom din arbetsgivare betalar en lägre löneskatt på den avsatta delen istället för de högre sociala avgifterna.

Som ett resultat av detta kan du få ca. 5,8% mer till din pension än vad du hade fått ut i lön. Om din arbetsgivare sätter av 10 000 kronor av din lön till pensionen, kan du få in 10 580 kronor, utan att det kostar dig eller arbetsgivaren något extra. Löneväxling kan sättas upp både som en löpande avsättning och vid enstaka tillfällen.

Lägre skatt?

Eftersom bruttolön byts ut mot pensionsavsättning, innebär det att beskattningen skjuts upp. Din tjänstepension inkomstbeskattas först när du tar ut den som pension. Detta är ofta en lönsam affär, eftersom du vanligtvis betalar en högre skatt när du arbetar än när du är pensionär.

När lönar det sig att löneväxla?

För att löneväxling ska vara fördelaktigt behöver du tjäna över ett visst belopp, annars riskerar du att din allmänna pension och dina socialförsäkringsförmåner som sjuk- och föräldrapenning minskar. Det minsta belopp du behöver tjäna ändras varje år då det baseras på inkomstbasbeloppet. För år 2025 behöver du ha kvar minst 54 204 kronor (8,07 inkomstbasbelopp) i månadslön efter det att du satt av en summa för löneväxling. Tjänar du över det beloppet ligger du över inkomsttaket i de olika ersättningssystemen även efter löneväxlingen. Förmånerna påverkas därmed inte negativt.

Här kan du läsa mer om löneväxling och hur du sätter upp det på Nordnet.