Utan kollektivavtal är det upp till arbetsgivaren att besluta om tjänstepensionsplanens innehåll och premienivå.
När det gäller privatanställda tjänstemän är det vanligt att man speglar eller efterliknar ITP-planen för att motsvara kollektivavtal. ITP1 är premiebaserad och ger 4,5% premie på lönedelar upp till 7,5 inkomstbasbelopp samt 30% därutöver.
Utöver pensionsavsättning är det även vanligt att man tecknar riskförsäkringar för sina anställda motsvarande försäkringsskyddet i ITP1.
Läs mer om tjänstepension för företag.